第一章 总则
第一条 为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。
第二条 本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
第三条 文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第四条 军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第五条 军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。
第六条 中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，团级以上单位的政治工作部门负责本单位的文职人员管理工作。
第七条 国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。
各级人民政府及其有关部门、有关军事机关应当按照职责分工，相互配合，做好文职人员的教育培训、户籍、社会保障、人力资源管理、抚恤优待等工作，为文职人员提供公共服务和便利。
第八条 对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉。
对违反军队纪律的文职人员，按照军队有关规定给予处分。
第二章 基本条件、义务和权利
第九条 文职人员应当具备下列基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年满18周岁;
(三)符合军队招录聘用文职人员的政治条件;
(四)符合岗位要求的资格条件;
(五)身体和心理健康;
(六)法律、法规规定的其他条件。
第十条 文职人员应当履行下列义务：
(一)忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务;
(二)遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度;
(三)服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密;
(四)认真履行职责，努力提高工作质量和效率;
(五)团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德;
(六)学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力;
(七)根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役;
(八)法律、法规规定的其他义务。
第十一条 文职人员享有下列权利：
(一)获得政治荣誉、表彰、奖励;
(二)获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障;
(三)获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护;
(四)参加培训;
(五)非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等;
(六)申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告;
(七)法律、法规规定的其他权利。
第三章 岗位设置
第十二条 军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。
文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。
第十三条 军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第十四条 文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。
