第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
第二十一条 特区企业中的中国职工工资水平、工资形式、奖励办法,以及劳动保险、国家对职工的各项补贴,按照广东省经济特区管理委员会的规定,由企业同职工签订合同。
第二十二条 特区企业应有必要的劳动保护措施,保证职工在安全、卫生的条件下进行工作。
第五章 组织管理
第二十三条 广东省经济特区管理委员会行使以下职权：
１．制订特区发展计划并组织实施；
２．审核、批准客商在特区的投资项目；
３．办理特区工商登记和土地核配；
４．协调设在特区内的银行、保险、税务、海关、边检、邮电等机构的工作关系；
５．为特区企业所需的职工提供来源,并保护职工的正当权益；
６．举办特区教育、文化、卫生和各项公益事业；
７．维护特区治安,依法保护特区内人身和财产不受侵犯。
第二十四条 深圳特区由广东省经济特区管理委员会直接经营管理；珠海、汕头特区设立必要的办事机构。
第二十五条 为适应特区经济活动的开展,设立广东省经济特区发展公司。公司业务范围：承办资金筹集和信托投资业务；经营或者与客商合资经营特区的有关企业；代理特区客商与内地贸易往来的购销事宜,并提供洽商服务。
第六章 附则
第二十六条 本条例由广东省人民代表大会通过,并报中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会批准后施行。
