5经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同:
1劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。
2患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
3女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:
1经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。
2企业不能按照劳动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
3企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。
4经批准出国或赴港、澳、台定居的。
5经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同:
1由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
2在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
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│七、其他事项 │
│ 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争议调解委员会│
│进行调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 │
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│企│ │
│业│ │
│意│ │
│见│ 年 月 日(章) │
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│法│ │ │ │
│定│ │ │ │
│代│ │职│ │
│表│ │ │ │
│或│ │ │ │
│法│ │ │ │
│定│ │ │ │
│委│ │工│ │
│托│ │ │ │
│人│ 年 月 日(章) │ │ 年 月 日(章) │
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│ 年 月 日 生效 │
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│ 劳动合同续定表 │
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│ 续定期限 自 年 月 日 │
│ 共 年 个月 │
│ 至 年 月 日 │
│ 续定合同有关事宜: │
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│企│ │
│业│ │
│意│ │
│见│ │
│ │ 年 月 日(章) │
