│ │ │
│ │(三)属于下列情形之一的,乙方可以提出终止合同: │
│ │ 1、在试用期内的; │
│ │ 2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定,不按规定支付工作报酬,侵 │
│ │害乙方合法权益的; │
│ │ 3、经甲方同意,乙方自费升学、出国(境)留学、定居或调动、辞职的; │
│ │ 4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。 │
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│违│ 合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务,任何一方不得违反合│
│约│同;违反合同规定的,要承担违约责任,造成对方经济损失的,还应按实际损│
│和│失承担赔偿责任。 │
│争│ │
│议│ 聘期内,乙方要求终止聘用合同,凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培│
│的│训又未满双方约定服务期限的,按比例追缴乙方的进修、培训费。 │
│处│ │
│理│ 甲乙双方当事人因履行合同发生争议,可由本单位人事争议调解小组协商解│
│ │决,如不愿协商或协商不成的,可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│
│ │会申请调解,再协商调解不成,可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。 │
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│双│ │
│方│ │
│约│ │
│定│ │
│的│ │
│其│ │
│它│ │
│事│ │
│项│ │
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│签│甲方(签章) │乙方(签章) │
│ │ │ │
│ │法定代表人: │ │
│ │ │ │
│章│ 年 月 日 │ 年 月 日 │
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│审│审核部门(签章) │鉴证部门(签章) │
│核│ │ │
│及│ │ │
│鉴│ │ │
│证│ 年 月 日 │ 年 月 日 │
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│备│ 1、本合同一式四份,经同级人事鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方、审核部 │
│ │门、鉴证部门各执一份 │
│ │ │
│ │ 2、本合同应妥善保管,它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 │
│ │ │
│ │ 3、本合同未尽事宜,由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内,如 │
│注│本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的,按新规定执行。 │
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