2.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同:
1在试用期内发现不符合上岗条件的。
2职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。
3职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
4职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企业分配适当工作,本人不服从的。
5经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同:
1劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。
2患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
3女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:
1经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工人身安全和身体健康的。
2企业不能按照劳 动合同规定,保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
3企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵犯职工合法权益的。
4经批准出国或赴港、澳、台定居的。
5经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同:
1由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
2在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
八、其他事项
在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争议调解委员会进行调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
企业意见:
年 月 日(章)
法定代表或法定委托人
年 月 日(章)
职工
年 月 日(章)
年 月 日生效
