笔误！月薪9700元写成97000元，职工要求单位发放，法院咋处理？

再过几天又要到20号了，

又到了小编发工资的时段。

好烦呐，上个月工资没花完，

这个月又要发工资……

一发发两千，一发发两千，

简直花不完，兜里包里全是钱……

虽然小编清心寡欲，无所追求，

工作的意义是我人生的方向，

但有人却因发工资的事儿和单位闹掰，

觉得月薪9700块太少，应该发97000！

单位却说：不好意思，笔误！

事情是这样的

2015年7月，孙某到上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动合同。合同中载明：“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。

入职两个多月后，公司向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》。

几天后，孙某向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付两个多月的工资差额21万余元，支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。

请求与抗辩

公司认为，合同中写明试用期工资97000元/月系笔误；孙某实际为技校毕业，但简历上学历填写为本科；其在试用期表现不符合录用条件，公司曾与其进行过沟通。

孙某认为，公司并未按合同足额发放两个多月的工资，且自己不存在提交虚假学历、试用期不符合录用条件的情形。

法院认为：

（1）公司97000元/月系笔误的解释具有一定合理性，不存在差额。

（2）公司确认知晓孙某的学历情况并决定予以录用，未故意隐瞒学历。

（3）公司解除与孙先生的劳动合同并无客观标准与事实依据，系违法解除。



故，判决公司支付孙某违法解除劳动合同赔偿金10230元，同时，

无须支付试用期内的工资差额。

根据常理，试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，而根据本案合同之约定，试用期工资高达9.7万/月，为转正后的整10倍，综合全案没有合理解释。

另一方面：

公司实际按照9700元/月的标准支付了孙先生两个多月的工资后，孙某未曾提出异议。故工资实际为“9700元/月”较为合理。

在民法理论领域，这叫作“误载不害真意”。

若双方就意思表示已经达成一致，仅仅用错了词，不属于重大误解，按照其一致的意思表示确定法律行为的内容和效力。

【法条链接】

《劳动合同法》第八条：

……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

公司主张，孙某明知自己不符合录用标准，虚构事实隐瞒了学历状况，解除合法有据。

但是经过查明，孙某虽不符合公司招聘广告中的学历要求，且前后登记的学历不一，但其入职时曾提交了真实学历证书，公司也确认知晓孙某的学历情况并决定予以录用，孙某并非欺诈。

也可以认为，

公司实际上放弃了就此单方面解除劳动合同的权利。

【法条链接】

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……

那么，孙某是否确实不符合试用期内的录用条件，决定着公司解聘的正当性。

在庭审过程中，公司虽提供了孙某试用期间的工作认定，但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定，也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形。

所以公司解除与孙某的劳动合同并无依据，

系违法解除。

对于试用期间的录用标准，用人单位应当制定明确的考核机制，并向劳动者告知。