第一条 为进一步规范职工劳动模范管理工作，充分发挥劳动模范的骨干带头作用，依据《河北省职工劳动模范管理规定》，结合我市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于邯郸市辖区内的各类企业、事业单位、机关和团体。
第三条 市级职工劳动模范是指经市政府常务会议研究确定，并由市政府命名的劳动模范。企业人员称劳动模范，党政机关、事业单位人员称先进工作者。
第四条 市总工会负责职工劳动模范的统一管理和服务工作，各县(市、区)工会、市对口各单位工会负责日常管理服务工作。
第五条 每二至三年召开一次职工劳动模范命名表彰大会。对成绩突出的，可适时命名表彰。
第六条 评选职工劳动模范的比例为全市职工总数的万分之三。一线工人和一般工作人员所占比例不低于劳动模范总数的55%;教育、科研、技术、文化、卫生等系统人员占30% ;县处级、乡科级领导干部和企业经营者不高于15% 。
第七条 职工劳动模范应具备下列基本条件：
(一)认真贯彻执行党的路线、方针和政策，清正廉洁，全心全意为人民服务;
(二)模范遵守法律、法规、规章和职业道德规范;
(三)爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，在本职工作中业绩突出，处于全市领先水平，受到群众拥护。
第八条 评选职工劳动模范的程序：
(一)职工劳动模范的评选名额，由市政府确定的劳动模范评选表彰工作机构，根据各县(市、区)经济社会发展的总体水平和市有关部门、单位的具体情况及职工人数提出，报市政府审定，并在表彰大会召开前两个月下达到各县(市、区)和市有关部门、中央和省驻邯单位。
(二)推荐单位根据分配名额自下而上、民主推荐产生，经职工代表大会或职工大会讨论通过后逐级上报。被推荐人是企业、事业单位、机关、团体主要负责人的，上报前应征求其上级主管部门和工商、税务、人力资源社会保障、安全生产、环境保护、人口计生等有关部门的意见。
(三)各县(市、区)、市对口各单位按规定审核被推荐人。
(四)劳动模范评选工作机构通过媒体公示被推荐人选名单，接受社会监督，公示时间为七日。
(五)劳动模范评选工作机构根据核实情况和公示结果，提出拟表彰名单，报市政府常务会议审定。
第九条 凡被评为职工劳动模范者，由市政府发给荣誉证书和奖章，由所在单位给予劳动模范本人一次性奖金奖励。同时享受下列优惠待遇：
(一)所在单位每年为劳动模范进行一次身体健康检查，费用由单位支付。
(二)所在单位对当年被评为市劳动模范的职工，准予休假十四天，并且每年组织在职劳动模范疗休养一次。休假、疗养期间的工资、福利待遇不变，疗休养所需费用按规定报销。
( 三)所在单位对劳动模范因病或非因工负伤停止工作期间，六个月内照发工资;六个月以上的按本人原工资或者前三个月的月平均工资75%的标准发给伤病救济费。
(四)劳动模范一般不安排下岗，已下岗的在三个月内安排适当工作。因企业停产或破产、事业单位撤销造成劳动模范下岗或失业的，由劳动模范所在地县(市、区)政府或企业主管部门负责安排再就业。劳动模范配偶及其子女的就业，在同等条件下优先解决。
(五)在评聘技术职称和工人技师时，劳动模范在同等条件下优先。
(六)劳动模范本人报考本市中专学校，可降低一个分数段录取。
(七)劳动模范在离退休时仍保持其荣誉称号的，从离退休后的第二个月起，依照本规定按时足额发给荣誉津贴。
(八)获得一次市级劳动模范荣誉称号的，离退休后每月发给荣誉津贴100元;获得两次市级劳动模范荣誉称号的，离退休后每月发给荣誉津贴150元;获得三次及三次以上市级劳动模范荣誉称号的，离退休后每月发给荣誉津贴200元。所在单位属于机关、事业单位的，经费由同级财政支付。其中，参加机关事业单位养老保险统筹的，由社会保险机构解决，没有参加机关事业单位养老保险统筹的，由本单位在自有资金中列支。属于企业的，所需经费由企业自行负担。单位改制、合并或被兼并的，由改制、合并或兼并后的单位按时足额发放;单位破产、撤销的，由劳动模范所在单位的同级财政按时足额发放。
